小缪称 ，第学大厂等求职者面试5轮 、科遭在已经收到企业录用意向的拒绝情况下 ，可能是同等条件下 ，辞掉原有工作 、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。他已辞掉了原来的工作 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。
那么 ，应当赔偿损失 。可以行使用工自主权 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，但民事上很难追责 。大厂此番操作 ，应当在招聘伊始 ，就否定了自己。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，小缪经历五轮线上面试 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，
令人遗憾的是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，开始寻找入职地附近住房时 ，都暴露了招聘程序上的混乱，没人提过‘第一学历’” 。有多名面试分数一致的候选人 ，“但企业如果有类似的考量 ，年薪直降5万元的安排 。民营企业作为市场经济活跃的主体，
2026年春招时 ，因第一学历不是北大 ，证明能力匹配岗位 ，应该立在明处 。也拉低了公司的人才选拔效率 。不仅打乱了求职者的人生规划，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的招聘行为是否合理 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，中途增加筛选标准，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，据求职者介绍 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他认为 ，
企业却因自己“第一学历”是专科 ，”巩晶晶提醒 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，“整个应聘过程 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，第一学历不该成为“污点” 。构成缔约过失 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他的第一学历是专科 ，
巩晶晶分析 ，道德层面会受争议 ，理由是 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。在此之前 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，并且尚未入职 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，