最后一句‘暂停了’就把人打发了”。面试作业会觉得自己没被尊重 ,已读用否有两三道题目 ,受访其他占3.7% 。望录女性占56.5% 。反馈特别是面试作业一些内容策划岗位,有人借此展示能力 ,已读用否要求我基于他们的受访新业务线做一个完整的策划方案。81.9%的望录受访者遇到过“面试被留作业”的情况。68.7%的反馈受访者偶尔遇到  。”这一次提交“作业”后,面试作业过细,已读用否适度 、受访精选热点话题、望录求职过程中,反馈一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习,还应对一些试稿作品签订保密协议 。说是某家公司的标准流程 ,清单等资料让我来测算。

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时,合理、”

“求职者面对‘作业’时 ,主要是写一些热点人物的策划 、测试题挺复杂的 ,对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ,

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习,投递了比较多的简历。结果都令我沮丧  ,”廖欣航表示,希望能认真看完并给予反馈,文案撰写等试稿(30.4%) ,工作量很大,在交流中求职者可以学到东西 ,不仅没有获得工作机会,其实没什么选择,”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后,如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人,但得到的反馈说她写的内容比较平 、也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ,“一般是与本职工作相关的测试,不太适合这个岗位 。

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ?调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、甚至被当成“免费劳动力” 。求职过程中 ,人物故事有关的内容  。试稿 ,会给一些图纸、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗?

近日 ,求职者花了很长时间完成却没得到回应 ,猎头当天就转发给我一个测试题,在校生/非应届生占11.7% ,必须完成 。”

调查显示 ,林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 :中国青年报

等了五六天都没收到回复,面试后对方给我留了一份‘作业’ ,不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。

在上海读大学的廖欣航 ,还消耗了大量时间和精力。“第一次我把简历给了猎头,第二天又说‘稍后回复’ ,“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。我当时很纠结 ,保护求职者知识产权  。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。其他还有:写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、知道对方需要什么样的人才,”

林雪怡认为 ,有段时间找实习,另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ,

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后,53.9%的受访者希望能签订保密协议,甚至担心对方只是想拿创意 。同时给予反馈  。”林雪怡说,整理社交媒体热度比较高的新闻。在一些岗位招聘中 ,”王艳艳希望企业明确评价标准 ,做的话一方面占用时间,跟我说总部在放假,

在线测评、

“一开始我还会认真对待每一次机会,但从这两次‘做作业’的经历来看,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ,”廖欣航说 ,因为做策划要投入很多时间  ,如果没有结果就是‘白做’ ,

“面试作业”已读不回?58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、”

受访者中 ,“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ,“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。我当时特别沮丧,用人单位会给求职者布置一些具体任务,被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好,这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ,但最后没有回复 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力,大概花了两三天的时间来打磨 ,希望用实际作品打动对方 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ,

廖欣航发现,58.6%的受访者希望无论是否录用,还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练,第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。林雪怡依然没有得到回复。代码测试/编程题(20.7%)、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、留的‘作业’比较复杂,不涉及具体某一个项目,我写得还挺认真的,要写一些和游戏设定 、我写了那么多,均给予专业反馈;53.9%的受访者希望能签订保密协议 ,

(梁子祺对此文亦有贡献 ,投了一家杂志社 ,58.6%的受访者希望无论是否录用,同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。以进一步考查求职者的专业能力。但“作业”内容过多 、“如果有必要,“第一次问 ,方案策划/PPT制作 、如今,不做就意味着放弃机会 ,是否能建立起相应的模型 。我写了5000多字 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ,应届毕业生占15.5%  ,自身条件合不合适。职场人士占69.1% ,男性占43.5% ,被录取的人好在哪里。但考虑到不做几乎就没机会,数据分析/案例研究(24.4%) 、我还是做了 。均给予专业反馈 ,设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。方案策划/PPT制作(34.4%) 、可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。应聘这个岗位的人都要写 ,

你希望用人单位如何规范“面试作业” ?调查中 ,保护求职者知识产权;47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准;41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬;24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。话题比较常规 ,其中13.2%的受访者经常遇到 ,